Fuerza laboral de McDonald’s en Costa Rica la encabezan las mujeres

Con una fuerza laboral en Costa Rica de más de 2.200 personas, Arcos Dorados, franquicia que opera la marca McDonald’s en América Latina y el Caribe, reafirma sus políticas de equidad de género al contar hoy en día con más de 1.120 mujeres, lo que representa un 51% de la totalidad de colaboradores en el país.

Esta acción, junto con una serie de compromisos que Arcos Dorados ha definido, motivó a que en el 2019 la compañía creara la Red de Mujeres de Arcos Dorados; que busca empoderar a sus colaboradoras, brindarles iguales oportunidades para que sigan ascendiendo a cargos de dirección y abrir la oportunidad para que compartan experiencias y herramientas necesarias para alcanzar la equidad de género.

A nivel nacional, la Red de Mujeres es liderada por Marcy Bolaños, gerente de operaciones de Arcos Dorados, y a la fecha cuenta con un grupo de más de 15 personas enfocados en trabajar en los cuatro pilares definidos:

  • Generación de conciencia para romper barreras internamente
  • Capacitación y formación personal
  • Reconocimiento Internos por méritos y desempeño profesional
  • Networking, ampliar las redes personales y espacios de desarrollo de genero

“La importancia de tomar en cuenta a hombres y mujeres de los diferentes niveles de la organización, dentro de la conformación y capacitación de la Red de Mujeres es suprema, ya que se logra generar un dialogo transversal que enriquece a todas las personas”, mencionó Marcy Bolaños.

Para este año, la Red de Mujeres tiene como objetivo tres acciones que le darán aún más fortaleza a la iniciativa: hacer una Red de Cuido para las mujeres que son madres en el área de San José, con el fin de que puedan continuar con su desarrollo y crecimiento profesional haciendo esa combinación entre familia y trabajo; iniciar el proceso de certificación como empresas en igualdad de género y continuar fortaleciendo el pilar de Capacitación Personal, con talleres enfocados en Manejo de Finanzas Personales, Violencia de Género, Autoestima y Cómo Erradicar la Discriminación por Orientación Sexual y Xenofobia.

Latinoamérica unida por la Red de Mujeres

Desde su concepción y a lo largo de los 20 países donde opera Arcos Dorados, la Red de Mujeres, llegó para unir a todas las mujeres en un canal de comunicación donde todos van a beneficiarse de manera igualitaria, ya que podrán compartir experiencias y aprender de los éxitos de otras personas.

Además, tomando en consideración que, Arcos Dorados, se ha convertido en una fuente de ingreso estable para que todos sus colaboradores puedan salir adelante con sus estudios y llevar el sustento a sus hogares, esta iniciativa busca que todas ellas estén cómodas y realizadas en esta compañía y que sientan que su aporte y su talento está siendo valorado, tanto por los integrantes de la Red, como por sus compañeros y todos los que conforman la compañía en sus diferentes niveles, reafirmando que es una empresa con una cultura de igualdad.

Bajo los pilares de generación de conciencia para romper barreras internamente, capacitación y formación personal, reconocimientos internos por méritos y desempeño profesional y networking, ampliar las redes personales y espacios de desarrollo de género; Arcos Dorados procura mantener y promover aún más la cultura de trabajo caracterizada por la diversidad e inclusión, permitiendo a todas sus colaboradoras, la oportunidad de desarrollarse profesional y personalmente.


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