Taco Bell: Un ejemplo de inclusión laboral

Taco Bell Costa Rica decidió romper con esos paradigmas hace más de 10 años

La cadena de servicio rápido Taco Bell con el apoyo de la Universidad Latina de Costa Rica se unieron para crear el evento “Inclusión sin límites” una actividad que buscaba invitar a interesados del sector público y privado del país a conocer más acerca de la inclusión laboral y sus beneficios para un importante grupo con capacidades diferentes.

La actividad se realizó el jueves 9 de marzo en la Universidad Latina de Costa Rica y contó con la presencia de especialistas en el tema como es el caso del gerente de Recursos Humanos, Randall Bravo, creador del programa de Inclusión sin Límites de la cadena de servicio rápido.

Los asistentes escucharon de boca de los propios colaboradores testimonios, consejos e importantes puntos a tomar en cuenta para la contratación de jóvenes con algún tipo de discapacidad.

La inclusión laboral de colaboradores especiales siempre ha sido un tema que despierta gran cantidad de dudas y temores entre el sector empresarial. Taco Bell Costa Rica decidió romper con esos paradigmas hace más de 10 años y ha trabajado fuerte para llegar a tener uno de los programas de inclusión más exitosos del país, un programa que hoy sirve de ejemplo para que otras empresas dejen de lado inseguridades y mitos.

La cadena continúa demostrando su apoyo hacia las personas con discapacidad que se desempeñan hoy día como importantes colaboradores de sus tiendas, prueba de esto ha sido que actualmente cuentan con 64 jóvenes como piezas claves de su equipo. Recientemente, en el día mundial de la inclusión, un grupo de ellos se encargó durante todo el día de la administración de Taco Bell San Pedro, demostrando que son tan capaces como cualquier otra persona. Este evento forma parte del mismo esfuerzo de concientización.

“Este reto no ha sido fácil, pero la meta será siempre ofrecer un espacio de trabajo digno para personas con limitaciones tales como sordera y discapacidad cognitiva leve dentro de cada uno de los puntos de venta de la marca en áreas tales como: caja, servicio al cliente, limpieza y manipulación de alimentos” comentó Randall Bravo, gerente de recursos humanos de Taco Bell Costa Rica.

Un esfuerzo de ambos sectores

Durante el mes de enero la Vicepresidencia de la República en conjunto con la Dirección General de Servicio Civil y el Consejo Nacional de Personas con Discapacidad  el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), presentaron hoy el “ABC de la inclusión laboral de personas con discapacidad en el sector público”

Esta normativa señala que específicamente desde el sector público se puede incrementar el empleo para mejorar las condiciones de vida y aprovechar competencias y habilidades de las personas con discapacidad para el reclutamiento, selección, contratación, evaluación y permanencia de esta fuerza laboral en las instituciones del Estado

“Tanto el sector público como privado del país deben sensibilizarse acerca de la importancia de la inclusión de personas discapacitadas, esto es un trabajo en conjunto, con el fin de que éstos jóvenes puedan tener un trabajo donde desarrollarse y demostrar sus capacidades excepcionales dentro del mercado laboral” comentó Randall Bravo gerente de Recursos Humanos de Taco Bell Costa Rica.

Los interesados en formar parte del equipo de Taco Bell Costa Rica deben ingresar a la página de Taco Bell www.tacobell.co.cr e incluir los datos que se les solicita en la pestaña “Únete a nuestro equipo”.

 


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